中国社科院数量经济与技术经济研究所副所长李雪松近日做客人民网访谈时，针对“工资条例是否已夭折”的传言表示，正常的增长机制应该是工资条例的重要内容，但这需要一些减税的财税政的调整和工资正常机制的调整有一个联动，需要有顶层设计。

　　李雪松说，现在政府和企业在国民收入分配中的比重在过去十几年是上升趋势，而居民收入在国民收入中的比重是下降趋势。要想改变这个对比，就需要不光增加居民正常工资，而且给企业特别是中小企业减税，这样它才有更多的利润空间来给职工加薪。

　　因此，如果推出正常工资增长机制，就需要一个配套，需要一些减税财税政策和工资正常机制的调整有一个联动，需要有顶层设计。“我们的工资和收入分配体制改革、工资条例非常迫切需要顶层的设计和顶层的推动，光设计好还不行，还要能够落实。”李雪松表示，如工资的集体协商机制如何发挥作用，也需要探索。

　　他也表示，从劳动力市场来看，未来一段时间是有利于劳动力的工资收入提高的。因为劳动力在一些行业和一些部门出现了结构性短缺，同时劳动力年龄人口的增长由上升转为下降，这个拐点已经或正在到来。在这种情况下，需求在持续增大，如果供给跟不上增长，市场本身会有助于劳动力工资的上涨。不过，如果想把局部的、部分行业的上涨变为多个行业、多个地区全国性的上涨，确实需要政府来弥补市场的缺陷，需要工资条例来约束和保障劳动者的权益。