中国或从劳动力剩余转向劳动力短缺。根据中国国家统计局公布的一则数据显示，2012年劳动年龄人口（15-59岁）为9.3727亿人，比2011年减少345万人。

　　劳动年龄人口出现绝对下降从百分比来看根本微不足道，但是此时中国经济增长率“破八”。因此，劳动力短缺问题便显得有点突兀。

　　短期来看，劳动力短缺对中国经济是则坏消息。首先，这会将工资和通货膨胀推得更高，或许还致使中国央行提高利率，从而阻碍了中国的经济复苏。其次，高工资还损害了中国在亚洲地区的竞争优势，中国国内企业不得不面对来自诸如越南等低薪国家的竞争。

　　但长期来看，劳动力短缺对中国经济是件好事，它会促使中国企业走向创新。

　　劳动力短缺促使企业提高劳动力技术水平，从而提高劳动生产率和生活水平，同时刺激了创新。

　　这些都类似于英国、美国和日本在劳动力短缺之时的经历——提高节省劳力的技术和创新能力且不会引起大幅的社会冲突。

　　因此，劳动力短缺在短期对中国经济造成了不好的影响，但长期看来它是一个利好因素。如同英国、美国和日本过去的做法，劳动力短缺促使中国产生一种从模仿到创新方面“迈大步”的动力。