| 周游：对“富二代”进行培训可谓用心良苦 |
2009-08-24 09:32:34 来源：光明日报 作者:dulei 阅读次数：934
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江苏“千人民企”后备人才培训计划即将实施，由江苏省委组织部组织的第一批50名学员将在江苏省委党校接受一周左右的培训。江苏省计划用两年时间在全省培养1000名民营企业家后备人才，引领民营经济新一轮发展。江苏省在“富二代”命题上的率先破局有着积极的意义，同时，也面对着许多公众的质疑声音。
“富二代”指的是我国改革开放以来最早一代民营企业家“富一代”的子女，他们年纪轻轻就依靠继承家产拥有丰厚财富。但财富带给他们的除了与生俱来的优越，还有许许多多的社会压力。最近发生的胡斌案、“宝马男”、飙车党等新闻事件，让“富二代”成为公众关注的焦点，他们也因此被贴上了“堕落一代”、“纨绔子弟”的标签。
民营经济在江苏省占有相当大的比重，由于民营企业大多为家族式经营管理，随着第一代民营企业家逐渐老去，这些家族企业自然面临接班人的问题。而民营企业在交接班的过程中，如何延续发展势头并提升品牌价值，不仅直接影响到民营企业自身的未来，而且也会影响到地方经济的发展。因此，由政府出面对民营企业的接班人——“富二代”进行培训可谓用心良苦。
但良好的初衷是否能得到公众的认可，是否可以达到预期的效果，首先得通过公众舆论的质疑。
第一个疑问是这样的培训班是否有必要?众所周知，很多民营企业家早已意识到子女的教育问题，并积极创造条件让子女上最好的学校，不少“富二代”还到国外留学，他们其实并不缺少文化。
其次，这样的培训班是否能够达到效果?有项调查显示，37%的“富二代”希望自己创立一番事业，而45%的人却不愿接受父辈的事业。并不是所有的“富二代”都有接班的意愿和能力，而且，此前也有集体组织的培训班，结果是父辈积极报名，子女们却应者了了，况且这次培训班的内容也与企业管理相去甚远。
第三就是由政府出面对他们进行培训是否合适?民营企业发展虽然关乎地方经济，但是，企业后备人才的选拔与培养是企业的内务，而动用公共资源对他们进行免费培训，是否有违公平原则?
其实，从“纳税大户子女升学加分”到“开车肇事警察网开一面”，有关部门对企业家的关爱让“富二代”们从小就“受益匪浅”，而政府部门经常给违规民营企业一些额外关照，也更加让他们看到了金钱和潜规则在社会中的作用。可以说，一些“富二代”身上存在的问题，除了自身修养不足以外，更是社会潜规则熏陶的结果。
优秀的企业家在任何时候、任何地方都是社会的稀缺资源，但他们的子女不是。企业家的子女虽然具有成为未来企业家的先天优势，但在法律上，他们和每一个艰苦创业的青年一样，都应该享受到公平的待遇。而对他们额外的关注和关爱如何通过公众的质疑，则成为了摆在地方政府面前的一项新课题。
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