| 中国企业海外收购需要警惕企业退休福利“陷阱” |
2009-04-27 09:16:20 来源：本站原创 作者:gosense 阅读次数：1396
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退休福利是欧美企业经常提供的一项员工福利，它对企业的现金流、资产负债以及盈利水平都可能有相当大的影响。
最近我们看到中国铝业公司向力拓集团投资195亿美元来建立合资公司和认购可转债，中国五矿集团出资26亿澳元收购全球第二大锌矿开采商——澳大利亚的OZ矿产公司。另外，中国多家汽车企业被报道有意收购美国福特汽车拥有的沃尔沃品牌以及通用汽车旗下的悍马SUV部门业务。
中国企业在海外积极寻找机会的同时，也要时刻注意发现及防范潜在的风险。中国企业目前国际化的程度还相对较低，对海外的诸如法律、财务、工会及人力资源等许多方面的规则了解甚少，所以在收购时要非常谨慎，以免掉进“陷阱”。本文仅就中国企业在海外并购时比较陌生的一个领域——企业的退休福利做启发性阐述。
全球许多国家，尤其是欧美的许多企业，由于历史上的原因往往为员工提供待遇确定型(DB)退休计划，包括养老及医疗福利。按照国际及美国会计准则的要求，企业需要在财务报表上反映其退休福利的资金状况(即资产与负债)。中国在2007年施行的新会计准则在对待员工退休福利方面也同样参照国际会计准则。但是由于很多中国企业未提供待遇确定型退休福利，或即使提供，福利计划负债的规模也相对较小，所以中国大多数企业在这方面还没有足够的经验，并且还没有对这一问题引起足够的重视。下面以美国通用和福特两大汽车公司为例来说明退休福利可能给企业带来的重大影响。
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