| 中央“吏治”变革：系统建构科学用人长效机制 |
2010-04-16 09:40:00 来源：本站原创 作者:gosense 阅读次数：1134
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近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》。与责任追究同时出台的，还包括由中组部起草的其他3个文件：《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》。同时，今年中组部组织力量研究起草的《2010年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，到2012年，用人上的不正之风得到有效遏制，初步形成比较完善的防治用人上不正之风的长效机制———一场用人制度的深层次变革已经渐次展开，关于干部任用的新标准和价值体系已经呼之欲出。
目前用人机制方面存在不正常的状况：要么是有背景的上去了，要么是谁都不得罪的平庸干部上去了。一些在基层工作很出色的同志长期得不到提拔，难免会有想法。甚至一些不那么称职的干部，也会因为和他们条件相似的人靠拉关系、走后门得到了提拔而有怨气。
长期以来，用人不正之风被各界人士公认为是党风廉政建设中“最令人不能忍受的问题”。
针对上述问题，近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》。与责任追究同时出台的，还包括由中组部起草的其他3个文件：《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》。
同时，今年中组部组织力量研究起草的《2010年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，到2012年，用人上的不正之风得到有效遏制，初步形成比较完善的防治用人上不正之风的长效机制———一场用人制度的深层次变革已经渐次展开，关于干部任用的新标准和价值体系已经呼之欲出。
责任办法的出台主要就是为了纠正用人的不正之风，它和其他同时出台的三个办法一起构成一种监督体系，配套衔接，前后呼应，是一种用人机制上通过机制、标准、程序来整治用人不正之风的价值导向。
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