继上周宣布给中国员工加薪30%之后，台资电子企业富士康周一再度宣布给深圳厂区的新员工加薪三分之二。富士康母公司鸿海集团同时表示，该公司在中国其它地方的属下企业也将视情加薪。

　　当时和富士康事件同样引人关注的还有日本本田公司在中国的生产企业因薪酬原因罢工的消息，结果罢工以加薪复工的方式和平结束。但对资方来说，加薪无疑是顺手的“救火”措施。

　　从富士康坠楼到本田罢工，一个消极、一个积极，两条道路的结果都是员工薪水的增加。两件事凑在一起，让一些西方评论人士惊呼：中国的“外资乐土”时代已经，或者至少开始结束了。

　　果真如此吗？富士康加薪消息一出，鸿海股价周一一度下跌6%，不过很难判断其中多少是受加薪影响，都少是对股市整体震荡的反应。

　　不过台北《工商时报》指出，富士康加薪三分之二，可能导致鸿海获利减少三分之一，直接影响股东收益。同时有分析认为，富士康的同业企业也将受到加薪压力。最后，将有企业不堪劳动力成本增加而迁到劳动力更为低廉的印尼、泰国、越南。

　　但这种分析可能仅仅是理论上的。首先，实际上印尼的工资要求未必比中国低，而罢工频繁的越南劳动者权益意识显然比中国强，泰国的局势还不知道什么时候真正稳定下来。

　　其次，至少在中国人口结构彻底老龄化之前，中国的劳动力还是“无限供给”的。你嫌工资低？你身后还有人排队等着要打这份工呢！深圳工资太高？中国西部不是敞开了欢迎资金去开发吗？

　　鸿海事件之后，大陆沿海台资企业考虑最多的不是离开中国，而是所谓的向内陆“西进”。台资也好，外资也好，也许广东、福建对它们来说已经门槛渐高，但内地、西部还有无限“乐土”，何来什么“时代终结”？

　　 “地板工资”非偶然。这里有两方面的问题，一是，谁制定的最低工资标准？不还是地方政府吗？为什么最低工资让工人收入增加“缓慢甚至停滞”？不还是因为地方政府想招商引资，怕高标准吓跑了“金凤凰”吗？二是，工人面对名副其实的“最低工资”为什么不能讨价还价？除了前面说过的劳动力过剩，名存实亡的工会、“稳定压倒一切”的为政逻辑才是工人面对资方时那种无力感的根本来源。