| 国民收入倍增破解中国经济转型困局 |
2010-06-11 16:41:20 来源：本站原创 作者:dulei 阅读次数：984
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人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长、中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南近日表示，中国目前已基本具备实施国民收入倍增计划的条件，所以应该在“十二五”规划或者政府的工作计划里面，酌情考虑或者采取类似的做法。国民收入倍增计划由此成为市场和社会讨论热点。这与近期富士康加薪、各地调高最低工资等消息相联系。而放眼整个宏观大局，收入倍增计划又与我国国民收入分配改革、调整经济结构。转变发展方式、实现社会稳定息息相关。
廉价劳动力时代结束
最近，富士康与本田的加薪引起关注。实际上，今年到目前为止，全国多数省份已经上调了最低工资标准，涨幅普遍超过10％，有些省份涨幅高达30％。这一系列迹象表明，过去造就中国经济高速增长的劳动力低成本时代已一去不复返。
分析各地和企业纷纷推出的加薪举措，有几个因素不能不提：其一，目前的物价上涨，导致生活成本不断升高，这是催生政府加薪的直接动因；其二，劳动力市场的供求关系也发生了有利于普通工人的变化。由于人口红利逐渐衰竭，过去近乎无限供应的劳动力因此开始变得短缺，这势必促使企业以加薪来应对；其三，新生代农民工技能的提高以及对体面劳动的追求，也使得他们越来越不能容忍低工资和低福利。新生代农民工和他们的父辈在劳动观念上有很大差异，后者工作目标比较单一，就是赚钱养家，但新生代农民工更关注个人价值的实现，关注体面劳动，这导致他们对恶劣劳动条件和环境的忍耐下降，要求提高工资和福利。最后，政府加大了对劳工权益的保护。比如最低工资标准、社保和医保的建立，以及劳动合同法的实施等一系列保护劳工权益的制度的推行，也强化了工人和企业谈判的力量。
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