| “局长交流”：中组部选任高官制度破局式改革 |
2010-07-02 16:15:15 来源：本站原创 作者:dulei 阅读次数：950
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国家主席胡锦涛曾指出，“要有计划地组织中央部委和省级党政机关中没有做过基层工作的处级以上干部到基层去锻炼，努力改变目前一部分高中级干部经历比较单一、缺乏全面领导经验的状况。”与此相对应，中央组织部日前决定，将从在京部委机关中选派60名正局级官员到地方任职锻炼，同时从各地选拔60名正局级官员进京任职。这是近几年来中国政坛最大规模的一次中央与地方中层官员的“交流任职”。按照中央的部署，到2015年，中央机关和省级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，要达到一半以上。官员交流任职，除了锻炼官员、增加历练之外，也有利于促进不同类型官员、不同工作方法的互动融合，改进工作。
中央组织部日前决定，将从在京部委机关中选派60名正局级官员到地方任职锻炼，同时从各地选拔60名正局级官员进京任职。这是近几年来中国政坛最大规模的一次中央与地方中层官员的“交流任职”。
中央颁行的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，“实行党政领导干部交流制度”。交流的类型主要有三：一是工作需要，二是通过交流锻炼提高领导能力，三是在某一地方或部门工作时间较长需要交流任职。
目前中央部委中，相当一部分局级中层官员属于 “三门”干部，即“出了家门进校门，出了校门进衙门”。理论知识有余，而实际经验缺乏，尤其是欠缺地方工作经验，眼高手低，中央部委工作与基层执行工作脱节，导致宏观决策措施经常难以达到预期效果。中组部部长李源潮坦言，现在干部队伍年轻化、知识化、专业化问题已经得到较好解决，而“三门”干部多、基层经验少的矛盾日益突出起来。这种情况发展下去，就会造成干部队伍来源结构的根本性缺陷，一方面会增加领导机关脱离群众、脱离实际的危险，一方面机关有不少高学历的年轻人因为缺少实际经验而难负重任。
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