| 通货膨胀与“工资五年翻番” |
2011-05-18 11:14:54 来源：本站原创 作者:gosense 阅读次数：1199
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人力资源和社会保障部副部长杨志明近日透露，我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。 [10]
职工工资的增长速度长期落后于GDP增长，是我国收入分配领域的尴尬现状，也是一直以来困扰内需扩大的难题之一。正因如此，大幅度提高职工工资，乃至保持职工工资与GDP增速挂钩有着深厚的民意基础。实现职工工资5年翻番，具有促进经济增长和促进民生改善的双重意义。 [10]
然而，职工工资5年翻番不可能在“真空”中进行，必须考虑到社会的整体物价水平。因为，工资翻番只是工资水平在时间上的纵向比较，如果将职工工资的实际购买力考虑进去，做横向的比较，则一旦物价上涨，特别是与民生息息相关的生活必需品价格增长过快，甚至超过工资的增长速度和幅度，工资增长也难免沦为“负增长”。
因此，稳定物价、遏制通胀，乃是实现职工工资5年翻番的第一前提。今年以来，全国已有13个省份进行了最低工资标准调整，平均上调的幅度达到了22.8%。但是，和最低工资上调形成鲜明对比的是，一些普通民众却反映没有实实在在地感受到收入增长。究其原因，不是工资增长得不够快，而是物价比工资跑得还要快。
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