在中国大陆，为了抢占先机吸引优秀人才，如今很多企业正在不断提前校园招聘的时间节点。赶早的企业7月份就入驻校园，开始接触应届毕业生。进入10月份后，各大高校的校园招聘更是进入了高峰期，企业招聘会平均一天两到三场，个别高校甚至达到一天六、七场。许多大型企业不仅展示出优异的工作环境，还承诺丰厚的福利待遇，以各种方式迎合90后大学生的个性需求。

　　企业渴望招收优秀人才无可厚非，但如此形式的校园招聘活动是否有利于人才成长呢？

　　首先，如此频繁、噪杂的招聘活动极大地影响了正常的校园秩序和教学教务活动。在一所大学校园内举办的招聘会，往往会吸引周围若干所学校的毕业生前来参加。大量外来人员涌入校园，给校园管理带来严重挑战。另外，许多学校为了提高声誉，达到更高的毕业生应聘签约率，抽调大量教师和教务人员放下手中的工作而去组织招聘会，向企业推荐毕业生，从而使正常的教学教务工作受到干扰。

　　其次，企业校园招聘的时间节点不断提前，不利于大学生的学习和成长。企业过早入驻校园接触学生，严重影响了大学生的学习计划和成长步骤。据报道，为了应对企业的提前招聘，近年来各大学应届生就业工作的时间节点也相应做出了调整，不少辅导员会提醒应届生要在大三暑假开始时，就做好全面投入求职的准备。有的学生进入大学四年级后，根本无暇参加学习和实验，整天奔波于各种企业应聘会活动。而一些与企业签约的毕业生自认为“钱途”有了保证，更是无心再去完成毕业设计和答辩。此外，紧张而密集的企业校园招聘活动，也对低年级学生的心理造成了不良冲击。

　　最后，企业提前校园招聘，本想招到“金凤凰”，但结果可能事与愿违。据报道，随着近年来校园招聘活动不断增加，很多大学生的求职心理也产生了不小变化。有些大学生相互攀比心理严重，看到别人找到了更好的职业，就放弃自己与企业已经签订的应聘协议，另谋高就，另攀高枝，造成违约率不断增加。还有的大学生脚踩多条船，与多个企业保持联系，但对各家招聘单位都毫无诚意，造成一些企业和用人单位白白浪费了招聘指标。

　　与中国“一衣带水”的日本，近几年也出现了企业录用大学毕业生的招聘活动启动时间越来越早的情况，很多大学生在3年级秋天就开始求职。这种情况已经引起各个领域人士的极大关注，纷纷呼吁加以改进。如今，日本企业界和教育界人士已经达成共识——这样的“提前”对学生和社会都不是一件好事情。日本文部省与日本经团连一致决定，叫停企业提前入校招聘，将目前各公司从4月至7月举行的招聘测试推迟数月。有关招聘的企业伦理宪章里具体写上了“(大四学年)4月1日以后”的日期。

　　造就人才是一项系统工程，学校育人，企业用人。希望中国内地企业借鉴日本经验和教训，谨慎对待校园招聘的“提前”，多注重给大学生走向成才搭建优良平台，而不是靠施“催熟剂”拔苗助长。