今年，北京市公安局经过三批干部竞争选拔，有2000余名民警走上领导岗位，基本实现了干部满编配备。

　　 选拔现场引入媒体监督

　　 据介绍，2010年4月至12月，北京市公安局拿出从市局副局长到基层副科长6个层级69个职位，开展了5次试点工作，初步摸索出一套比较完整的竞争选拔机制。

　　 随后，北京市公安局决定，从今年起，全局各级领导干部都要通过竞争选拔产生。并于今年春节前夕及7月、11月，全局共拿出从正处到副科共计1800多个职位开展了三批干部竞争选拔。

　　 据了解，第三批竞争选拔工作结束后，北京市公安局共有2000余人走上领导岗位，基本实现干部满编配备。同时，还储备了1100多名各级后备干部。

　　 据北京市委政法委副书记、市局党委副书记、副局长段桂青介绍，北京警方的干部竞争选拔，坚持以公开促公正，以公正促公信，形成了“一荐、二考、三评、四差额、五公开”为主要内容的选拔流程，并及时召开新闻通气会，邀请记者到笔试、面试现场实地采访，公开规则，接受监督。

　　 另据了解，在竞争选拔过程中，北京市公安局还邀请党员民警担任“群众评委”，并拥有40%的权重，把“少数人选人”变成“多数人选人”，杜绝拉票贿选。

　　 出题面试笔试全程“监控”

　　 北京市公安局政治部组织处介绍，…………