因为担心收入减少，平均年龄23岁的员工多数并不想减少工作时间。富士康是苹果公司的代工厂商，过去两年已经连番大幅加薪。

　　近两年来，中国廉价劳动力时代结束的话题不断被提起。近一周，苹果公司的蒂姆库克、Facebook创始人马克•扎克伯格、思科公司董事长兼首席执行长约翰•钱伯斯，以及诺基亚全球CEO史蒂芬•艾洛普，四名全球科技业领军人物不约而同造访中国，其实正标示着中国经济转型升级的高潮到来。

　　中国美国商会最近发布“2012中国商务环境调查”显示，在华美国企业纷纷调低对业绩的预期，除了销售增长可能下滑，也因为成本不断攀升。

　　渣打银行上个月发布针对珠江三角洲200家香港制造商的调查，显示劳动成本不断升高已让沿海地区不再具有吸引力。而越来越多内陆劳工选择留在家乡，则反过来加剧人力成本的涨势。

　　为了调动内需，以及缩小贫富差距，中国“十二五”期间(2011至2015年)每年最低工资增幅将不低于13%。人力资源和社会保障部数据显示，去年25个省市自治区最低工资增幅达22%。

　　事实上，大量海内外制造业者30年来在中国从事中低端领域的加工、出口等业务，源源不断的低廉劳动力和生产成本，是赚取丰厚利润的关键。

　　这些企业也通过超长工时，以及其他低于发达国家制造业条件的因素获利。“中国制造”成了价廉物美的代名词。

　　然而，近10年左右，土地、工资和原材料等越来越昂贵，内陆城市环境改善，也加入劳工争夺战，一胎化的人口红利不再，年轻一代劳工要求更高……种种因素，使得过去轻易可得的廉价生产方式成为历史。

　　考虑到劳工素质与文化条件，不少企业从几年前就开始本身的升级改革，调转出口目标，期待中国内需市场的壮大。美国积极向美商招手，一些回流，更多的仍瞄准中国和亚太市场。

　　中国各地发展步伐不一，成本压力来势汹汹，但内陆相对仍有优势。而成熟和已经壮大的本土制造业者，则反过来正走向世界，寻求并购与扩大占有率。

　　制造业不会消失。但取代劳力密集生产行业的服务与创新产业，能不能顺利快速建立，成为经济增长动力？服务业与创新产业所需具备的条件是否成熟？

　　美国商会主席狄安华表示：“中国经济需要更开放、透明与市场化的监管机制，才能让国内外企业从中获益。”