在现代社会，无论是国与国之间的竞争，还是组织与组织之间的竞争，归根到底都是人与人之间的竞争。换言之，一个国家或一个组织的人力资源状况及其开发利用情况直接决定了一个国家或组织的有效性以及能够取得的成就。中国在改革开放以来取得的伟大成就，在很大程度上就在于我们释放了人的潜力，将压抑了几十年的生产力极大地释放了出来。然而，我们也必须清醒地意识到，由于长期的计划经济思维的影响，社会上还有相当多的人，也包括一部分领导干部，对于人力资源及其在组织和社会中的作用认识不清，对于人力资源管理与开发的基本原理了解不透，这种情况直接影响了我国人力资源效力的发挥，同时也不利于各类人才的工作和生活质量提高以及总体福利的增进。概括来说，各级领导者应当在以下几个方面树立正确的人力资源管理观。

　　理解人的经济价值