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您是否正在国内知名企业、学术研究机构及政府部门工作？您是否有兴趣加入国内一流从事政经研究的国信,一起协助政商两界高层把握时局发展？您是否能表现出优秀的沟通能力、业务开拓能力、及数据收集整理及研究能力？如果您的答案是肯定的,我们真诚地诚邀您的加盟。
不同背景、专业、经历都有可能成为一名出色的员工，这既是由国信所处的行业特性，也是国信所处的发展阶段决定的。国信是一家战略信息综合服务商，专业为客户提供各种信息服务。信息内容涉及宏观和众多行业，有数十种信息产品，研究模式和方法也多种多样，庞大的客户群体层次不一。因此，国信需要多元化的人才，同时为这些人才提供了多种走向成功的机会。
国信正处在一个经济社会和行业快速发展的历史阶段，也是企业迅速发展的良机。产品内容日益丰富，客户数量迅猛增长，伴随着企业规模的不断扩大，急需源源不断地补充大量的各类人才，以满足企业发展的需要。
国信所能提供的支持和平台
作为一家知识型企业，国信重视培养员工的整体专业能力，这既是国信企业文化重要的组成部分，也是国信有别于“使用型企业”的地方。一名新员工来到公司，听的最多的，是如何成为一名专业人士。“给你钱不如给你能力”，这是国信吸引人才的基本准则。
作为一家独立的民间研究机构，国信一直不遗余力地完善人才培养制度，除了为员工提供必要的专业培训，还利用制度约束，鼓励员工向专业化方向发展。比如，为了扩大员工的个人声望和提高研究人员的专业能力，国信指定专门的部门，负责向媒体和舆论界推荐国信研究人员的文章，提供与外界交流的机会。这种有别于其他研究机构的体制，体现了国信的认知：员工的专业能力是与公司发展紧密相关的。
专业化的发展道路
长期以来，国信一直强调员工从兴趣出发，走专业化的发展道路。
国信希望它的研究部门充满激情，国信的研究人员应该具备相应的专业知识，恰当的言谈举止，严谨的行为准则，不断的求知欲望和高昂的工作热情，按照上述的要求去发展，就是国信研究人员所走的专业化发展道路。
在国信，市场部门必须热情洋溢。您可以结合自身的兴趣和特点，选择销售精英或市场管理的发展道路。
国信的行政管理部门必须认真仔细，这是衡量行政管理人员是否专业的最基本的标准。 |
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